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Il a pas de raison contraire. Il en résulterait aucun droit à des RTT: Vous avez 3 ans pour le faire. Vous êtes le cabinet idéal. Le barème des salaires Syntec a été augmenté par un avenant du 30 mars A ce titre, il est chargé de:

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Joffrey Suzanne Joffrey Suzanne Partenaire conseil en médiation et communication non-violente, Cfdp assurances. Ma question portait surtout sur le nb de jours travaillés pour les forfait jours: Article 29 – Absences exceptionnelles C. Bonjour, Le salaire minima pour la position 1. Pour vérifier que vous percevez au moins le salaire minimum afférent à votre coefficient, les avantages sus-sités doivent être intégrés dans la rémunération annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas, être inférieur à ce minimum. Il entre en vigueur le 1er mai Le coefficient et la position marqués sur votre contrat synfec travail correspondent à un emploi ETAM employés, techniciens et agents de maîtrise et pas à un emploi cadre.

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Dans mon contrat de travail, je suis en position 1. Bonjour, Je travaille dans mon entreprise en tant que Responsable Commercial, Cadre coefficient 3. Ces cookies nous sont nécessaires au bon fonctionnement des fonctionnalités du site. Comment se détermine le coefficient? Cela vonvention de plusieurs facteurs, il pourrait être encadré par exemple sur la position coefficient — Collaborateur débutant avec diplôme.

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Convention collective

Article 1 – Champ professionnel d’application Article 2 – Définitions des E. Sytec forfaitaire de la rémunération des ingénieurs et cadres Article 33 – Heures supplémentaires E. En ce qui concerne la légalité de la clause, nous vous conseillons de voir un juriste. A l’ordre du jour: Par ailleurs, y-a-t-il une quelconque conséquence à ce que ma syntsc de paie mentionne le mauvais coefficient et position, contrairement à ce qui est stipulé sur mon avenant datant de ?

Rue de la Formation: Est-ce que tout ceci est règlementaire? Bonjour Maître, Je suis actuellement salariée statut Cadre position 2.

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La grille de salaire des employés, techniciens et agents de maitrise, également appelés ETAM, est la suivante:. La fonction occupée — le travail réellement effectuée — est beaucoup plus pertinent dans ce cas: Bonjour, Mon contrat de travailcadrementionne coefposition 3. Bonjour, En accord avec votre qualification position 2.

Bonjour, Je suis consultant en management de la qualité dans un cabinet de consulting. Tout à fait, vous devriez voir cet aspect directement avec votre employeur. Le salaire minima pour la position 2. Puis je revendiquer ce coefficient? En se référant à la grille, on constatera qu’un technicien classé en coefficient gagnera au minimum 1 ,50 euros brut par mois.

Syntec : RTT, coefficient, déménagement

Pas de complément de salaire prévu pour les heures supplémentaires. Pour les positions 3. Si vous êtes sytnec en dessous de ce montant vous devez vous rapprocher auprès de votre employeur pour une régularisation. Cliquez ici pour accéder au site dédié!

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Autant que faire se peut, un accord à l’amiable est toujours préférable – mais ça, c’est quand on n’agit pas de mauvaise foi.

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Il recevra donc le salaire minima conveniton la grille pour cette position. Vous remerciant par avance pour votre réponse. Nous respectons donc le salaire minimum. À intégrer éventuellement dans le salaire donc la part du TR offert par la société? Ma rémunération brute mensuelle est de Est-ce que vous trouvez cette somme normale? Bonjour Ma société vient de procéder a réalignement de nos salaires en fonction des minimums conventionnels, et a du procéder à un rattrapage sur les 3 dernières années car elle ne respectait pas ces minimums depuis plusieurs années.

Je suis cadre, échelon 2. Les grilles des salaires dans votre branche sont négociées périodiquement par les partenaires sociaux.

Barème kilométrique Indemnités de licenciement Allocations familiales: